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職場法則

靈活就業和兼職有區別嗎？

來源：本站作者：admin 日期：2021-10-15 02:25:12

靈活就業和兼職有區別嗎？相信很多大學畢業生在畢業前后都會去做一些短工的工作，賺取一些生活費，他們也會有疑問，靈活就業與兼職有哪些區別呢？今天人仁誠北京勞務派遣公司小編就跟大家說說二者的區別。

靈活就業這種工作模式，個人與企業簽訂的是服務協議，而不是像傳統的就業模式，簽訂是雇傭關系。企業不需要給工作人員承擔社保，個稅，從而可以降低企業成本，企業與個人雙方遵循風險共擔、利益共享的原則。主要有時間靈活、雇傭形式靈活、服務形式靈活、就業形式靈活等特點。

兼職是利用業余時間來做一份工作，企業給其提供相應的服務獲取勞動報酬，沒有固定的工作時長要求，對于小時工來講，嚴格來說并沒有這種用工形式，這屬于人們的一種叫做而已，屬于非全日制用工，以小時計費，勞動者在同一工作單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累積不到24小時的用工形式。

靈活就業與兼職都有靈活的工作時間，而不同點就是靈活用工屬于服務的方式，可以實現項目與人的完美結合，而兼職小時工則是工作獲取相應的勞動報酬。

人仁誠勞務派遣公司是一家專業人力資源服務外包公司，提供多個靈活用工崗位及兼職崗位。人仁誠勞務派遣公司主要從事代理人事、代理招聘、勞務派遣、勞務外包、崗位外包、人才培訓、薪酬優化、營銷策劃、獵頭服務等人力資源服務機構。幫助企業轉移用工風險,節約成本,從根本上解決企業招工難的問題。

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