北京勞務派遣公司,人事派遣,勞務代理,勞務招聘,人力派遣公司

一.面對的群體不同

校招即在學校里舉行的招聘會，我國每年都會舉行地區性或院校性的校園招聘會，每年分為春季（3-4月）和秋季（9-11月）舉行。目的是為了在校大學生可以更直接地接觸企業，這些企業經由教育局篩選，最后批準進行校園招聘。校招面對的人群為應屆大學生或者因考研失利的往屆生。企業會為這些校招的大學生進行單獨培訓保證更快地融入工作之中。

社招沒有具體的招聘時間，如果企業在人員變動或增加人員的時候會選擇公布招聘信息，校招面對的人群則是社會中具有工作經驗的人群，參加社招的人經驗豐富，可以根據自己過往的工作經歷進行選擇新職位。

舉行校招其實是為了更好地保護剛走出校門的畢業生，如果和有工作經驗的人一起競爭一個崗位是處于劣勢的，所以校招是畢業生的最好選擇。

二.招聘標準有所不同

校招分為筆試和面試兩個階段，筆試階段考察內容較多：邏輯思維題、創新能力題，也會考察畢業生的語言表達能力等，會有專門的公司部門進行招聘，通過后會進行培養。

社招的觀察重點則是求職者過往的工作經驗以及達成的結果，對于能力的考察是重中之重，招聘的時候一般有公司的人力負責，面試合格后進入試用期。

三.招聘目的不同

校園招聘的所招收的應屆畢業生沒有工作經驗，在招聘成功后將會進行大量的培訓工作，因為他們具有很強的理論知識也有很大的上升前景，多數畢業生進入公司后會以儲備干部一職進行培養，當有需要的時候則可以火速提拔。

社會招聘中所招收的人才需要對崗位具有一定的認知和很強的能力，這對過往的工作經驗是要求很高的，社招進入公司的員工需要快速適應公司環境，應聘成功后投入到崗位中，崗位不存在變動，很快就可以看到效果。

四.為何更加推薦校招？

校園招聘更加正規，可以進入到校園招聘的企業是經由院校層層篩選后的公司，不會出現社會招聘中虛假企業招聘的情況。而薪資方面校園招聘的會遠遠高于社會上的公司，因為社會招聘存在“你不干還有別人干”的情況出現，所以薪資會壓到很低。

最后建議大家的還是參加校招，企業既然會選擇在這所高校進行校園招聘想必是覺得該校的學生具有獨特的能力或者專業，換句話說則是有意向招收本校的學生，如果好好表現是可以很快進入到企業中簽訂合同的，這段經歷對以后的求職發展起著至關重要的作用。