電商分揀員是指電商在促銷期間，突增的工作量需要工期只要工作幾天的分揀員崗位。適用場合包括雙十一（雙11），618，及每月促銷期間，等在短期需要大量分揀員，打包員。
針對于此，我們公司可為電商提供量身定做的打包員，分揀員解決方案。通過與人仁誠勞務派遣公司建立用工關系，由我公司在短時間內組織大量分揀員，打包員，工作內容為包裝貨物，分類，掃描，分揀，整理貨架及快遞員的合作方式。
人仁誠勞務派遣公司在兩至三天內能提供50-1000人規模的短期電商分揀員為電商企業解決用工瓶頸。
人仁誠電商分揀員短期勞務派遣服務流程
一、操作流程
（一）企業提出用人需求，注明崗位（工種）、資格要求及人員數量、工作時間及內容、薪資福利待遇等。
（二）我司到企業觀察工作場所及了解具體的用工需求。
（三）簽訂勞務合同。
（四）組織分揀員，打包員，企業復試，培訓（如需要）正式上崗。
二、注意事項
（一）每天工作時間不低于八小時，不足八小時按八小時算。
（二）人數不低于30人，100上以上需提前24小時通知。300人以上不低于2天時間準備。
（三）如需特殊工作服，廠家需提供。
用工企業在計劃找勞務公司派遣用工之前應該琢磨如何找一家有實力的勞務派遣公司這是關鍵，因為太小的公司又無法完成企業的用人需求，沒資質的公司會連累用工單位承擔連帶責任，所以用工企業在選擇派遣單位時就要慎重。我們可以通過以下幾點來選擇：
1、看勞務公司是否具有勞務派遣資質，需要有營業執照、人力資源經營許可證、勞務派遣許可證。
2、看派遣公司的成立時間，一般來說，成立的時間越長，說明受到的認可度越高，而且這些勞務公司的實際操作經驗也比較豐富。
3、看派遣機構在該行業的口碑，多了解幾家勞動派遣公司，可以在網上搜一下看看派遣行業當中有哪些勞務公司實力比較強，在派遣行業口碑較好。
