勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。此種用工形式不同于一般企業的直接用工，員工簽訂勞動合同與實際給付勞動事實都在同一個公司，此時員工發生工傷的相關賠償責任亦直接由該公司承擔;而勞務派遣的用工形式則是勞動合同關系與勞動力給付的事實是分開的，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間;但勞動力給付的事實則是發生于派遣勞工與實際用工單位之間。那么，當勞務派遣人員發生工傷時，用工單位和用人單位的責任應當如何劃分呢?
實踐中，用工單位與用人單位簽訂《勞務派遣協議》時往往只關注退工條件和管理費、社保、工資等，往往會忽視派遣員工的工傷問題，以為買了社保風險就不太大。但實際上，萬一派遣員工發生工傷，派遣公司承擔完賠償責任后往往會要求相關責任由用工單位全部承擔。司法實踐中，對于雙方協議有約定的，一般按約定;沒有約定的，則會按過錯程度，兼顧考慮公平責任來進行分擔。
《勞務派遣暫行條例》出臺后，勞務派遣與直接用工相比優勢并不明顯，但是很多企業出于規避無固定期限或靈活用工等目的，還是愿意選擇勞務派遣，因此《勞務派遣協議》的內容就顯得格外重要。
(1)勞動報酬、社保方面，最好由派遣公司去發放工資及購買社保，用工單位在協議中對派遣公司僅做原則性約定即可;
(2)對發生工傷時雙方的分擔方式或分擔比例要進行明確約定;
(3)跨地區派遣應在用工地為員工參保，違反社保政策的行為是不可取的，將來派遣員工有可能會單方解除勞動合同，并要求用工單位和用人單位進行賠償。
