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規避風險

靈活用工對企業到底有哪些好處？

來源：本站作者：admin 日期：2019-02-25 01:06:00

談到靈活用工，相信很多人不太了解，到底什么是靈活用工，為何這幾年突然這么火？

靈活用工區別于傳統的固定全職，是指企業基于實時用人需求，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務關系。此時，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時使用，隨時停止。

靈活用工可以說是傳統固定用工模式的補充，在發達國家十分成熟，廣泛應用于各行各業，職位由高到低都有涉及。

因為靈活用工可以達到隨時停止的效果，更多企業愿意將部分非核心技術外包給一些專業的人員，不僅節省時間，對于財務方面也大大降低雇人的成本，很多工程都是短期的，如果招聘人員，養著人員，到最后辭退人員的補償，其中的費用遠高于外包的費用，所以靈活用工可以幫助企業減少這部分財政開銷，企業就更加喜歡這種方式。

那么勞務派遣靈活用工到底有哪些好處呢？

最重要的就是勞動關系的重構。在固定用工模式中很多人是跟單位簽訂勞動合同，單位幫繳五險一金及各種稅費。在西方國家，雇主承擔的工資附加成本通常為員工的社保費用、企業養老支出和病假工資支出等，一般鮮有超過50%的，而中國工資的政策附加成本還會包括一些與工資總額掛鉤的稅費支出，部分企業已達70%。

這樣的支出對企業來講是個繁重的負擔，我們完全可以通過靈活用工來改善。也就是說企業除了專業核心人員以外的員工可以采用靈活用工的模式，以靈活用工的策略來保持員工人數恰到好處，而自由從業者通過勞務派遣公司或第三方公司繳納社保，實現“勞動關系”。這種關系實際上是一種勞務關系，跟真正意義上的勞動關系還是有區別的。

在靈活用工模式中企業不需要為員工繳納社保及高額稅費，可以使雇主將工資支出從固定的支出轉化為可變成本。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入離職流程，企業節省了成本，人才價值也可以充分發揮。

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