北京勞務派遣公司,人事派遣,勞務代理,勞務招聘,人力派遣公司

切實避免勞動爭議。采取工作外包，勞動合同屬于外包公司，勞動者和用人單位沒有勞動合同關系。這樣，用人單位就可以有效避免勞動爭議。

降低招工費用：用人單位采用勞務外包的方式，不需要擔心招聘，也不需要花很多錢招聘，只需要根據單位需要招聘員工數量、類型、技能和基本條件與人員(勞動)外包機構簽訂協議，大部分招聘事項由人員(勞動)外包機構處理，無需或大大降低員工招聘費用。

有助于分散用人風險。由于用人單位采用勞務外包用人制度，用人單位可以進、退、上、下，它的機制很靈活，極大的減少和分解了用人的風險。