北京勞務派遣公司,人事派遣,勞務代理,勞務招聘,人力派遣公司

首先，員工有歸屬感。面對外包員工，他們感到不安，尤其是工資、福利等。許多企業在選擇人事外包之后，也面臨人才流失。如果協調不好，隱患不多。

如果外包，企業員工與外包公司簽訂勞動合同。許多企業沒有告訴員工外包是為了人員的穩定。當員工發現時，他們或多或少會有差距。因此，企業一開始就應該告訴員工各種外包，明確工資和福利，讓員工安心工作。

關鍵在于人力資源經理是如何工作的。人力資源部不能因為他們是外包員工而受到不同的對待。人力資源部應發揮橋梁作用，向員工傳達公司的經營和目標，向公司傳達員工的深層想法。