北京勞務派遣公司,人事派遣,勞務代理,勞務招聘,人力派遣公司

說到勞務派遣用工方式，早在上世紀七十年代由中央政府通過外派人員到國外機構的形式引進內地，并于接下來的幾十年內得到了飛速的發展和用人企業們的大力推廣，可是因為當時中國的用工體制和相關法律不夠健全完善 ，也催生了出了一系列惡性問題，甚至有工人把這種用工模式戲稱為“吃人證”。

那么，現在中國已經進入了嶄新的21世紀以后，隨著國家二元戶籍制度等多項不符合時代背景的政策調整，勞務派遣又產生了哪些新變化，主要應用于國內的哪些行業，得到了哪些企業們的追捧呢？

目前國內勞務派遣企業可以分為三大陣營：

一是國有企業事業單位，如各部委系統的人才交流中心、各地人事局、勞動局下屬的人才交流中心及勞務派遣企業等。在當前市場環境下，他們的政策資源優勢明顯，占據著較大比例的市場份額。

二是外資人力資源服務商，比如各省市的外企服務公司。

三是民營勞務派遣企業，他們是完全市場化的經濟組織，是此行業中最為活躍的經濟力量，其中不乏具有發展潛力的專業機構，但也有諸多非法牟利的黑派遣，此陣營的企業質量參差不齊。

隨著社會的不斷發展，對于勞務派遣的用工形式逐漸適應，越來越多的企業開始實行這種用工方式，不僅能減少用人的費用，更能降低用人風險，大大的提升了企業發展的速度，更提升了社會文明就業的力度。